New Work

Bremen, 14. September 2025 – Wenn über Qualität gesprochen wird, geht es meist um Kennzahlen, Prozesse oder Tools. Ein Aspekt gerät dabei häufig in den Hintergrund: Ordnung. Studien zeigen, dass visuelle Struktur einen direkten Einfluss auf Produktivität und Fehlerquote hat – sowohl in der Industrie als auch in der Wissensarbeit. Ordnung als Produktivitätsfaktor Eine Untersuchung…

Viele empfinden Zeiterfassung als lästig. Ein Bremer Tool will das ändern – mit Gamification und haptischem Feedback. Bremen, 11. September 2025 – Zeiterfassung gehört in vielen Unternehmen zum Alltag – beliebt ist sie selten. Ein Bremer Start-up will das ändern und setzt dabei auf ein ungewöhnliches Prinzip: einen Würfel. Mit TimeSpin hat das Unternehmen eine…

Während Unternehmen Fachkräfte suchen, stecken viele Frauen in Teilzeit fest. Ein Blick auf Ursachen und mögliche Auswege. Bremen, 10. September 2025 – Teilzeitarbeit ist längst kein Randphänomen mehr, sondern prägt den deutschen Arbeitsmarkt entscheidend: Laut Statistischem Bundesamt arbeitet inzwischen fast jede zweite Frau in Teilzeit – mit steigender Tendenz. Für viele bedeutet das geringere finanzielle…

Keine festen Arbeitszeiten, keine Stechuhr, kein Kontrollmechanismus – Vertrauensarbeitszeit gilt als Symbol für Autonomie und moderne Unternehmenskultur. Doch wo klare Strukturen fehlen, verschwimmen oft die Grenzen zwischen Job und Freizeit. Die Folge kann eine erhebliche gesundheitliche Belastung sein. Wenn Freiheit zur Belastung wird Viele Beschäftigte mit Vertrauensarbeitszeit arbeiten länger als vereinbart, ohne dass ihre Mehrarbeit…

Vertrauensarbeitszeit im Praxistest: Wie Freiheit ohne Struktur zur Belastung wird Vertrauensarbeitszeit gilt in vielen Unternehmen als Symbol moderner Arbeitskultur. Statt Kontrolle zählen Eigenverantwortung, Autonomie und Ergebnisse. Doch ohne Orientierung und transparente Strukturen wird aus Freiheit schnell Belastung. Überstunden bleiben unsichtbar, Projekte geraten ins Stocken, und Teamabstimmungen kosten mehr Energie als geplant. New Work braucht Orientierung…

Warum TimeSpin das beste Investment für Unternehmen ist In Zeiten von Fachkräftemangel und steigendem Wettbewerbsdruck suchen Unternehmen nach Wegen, ihre Mitarbeiter langfristig zu halten und gleichzeitig produktiv arbeiten zu lassen. Die Realität zeigt jedoch: Viele Fachkräfte verlassen Unternehmen nicht wegen der Bezahlung, sondern weil sie das Gefühl haben, dass ihre Work-Life-Balance nicht respektiert wird. Die Gefahr der Entgrenzung Homeoffice und Remote…