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Vertrauensarbeitszeit im Praxistest: Wie Freiheit ohne Struktur zur Belastung wird Vertrauensarbeitszeit gilt in vielen Unternehmen als Symbol moderner Arbeitskultur. Statt Kontrolle zählen Eigenverantwortung, Autonomie und Ergebnisse. Doch ohne Orientierung und transparente Strukturen wird aus Freiheit schnell Belastung. Überstunden bleiben unsichtbar, Projekte geraten ins Stocken, und Teamabstimmungen kosten mehr Energie als geplant. New Work braucht Orientierung…

Warum TimeSpin das beste Investment für Unternehmen ist In Zeiten von Fachkräftemangel und steigendem Wettbewerbsdruck suchen Unternehmen nach Wegen, ihre Mitarbeiter langfristig zu halten und gleichzeitig produktiv arbeiten zu lassen. Die Realität zeigt jedoch: Viele Fachkräfte verlassen Unternehmen nicht wegen der Bezahlung, sondern weil sie das Gefühl haben, dass ihre Work-Life-Balance nicht respektiert wird. Die Gefahr der Entgrenzung Homeoffice und Remote…