In deutschen Büroetagen und virtuellen Teams schwelt seit Jahren derselbe Konflikt: Das Management fordert valide Daten für das Controlling, während der Betriebsrat und die Belegschaft bei dem Wort „Zeiterfassung“ oft nur eines hören – Überwachung. Doch die Realität 2026 sieht anders aus. Das Problem ist meist nicht mangelnde Leistung, sondern die Tatsache, dass sie unsichtbar…
Hand aufs Herz: Wie viele Stunden haben Sie letzte Woche wirklich mit produktiver Arbeit verbracht – und wie viele mit dem Versuch, sich daran zu erinnern, was Sie eigentlich getan haben? In einer Welt, die von digitaler Reizüberflutung und komplexen Projektmanagement-Tools dominiert wird, kehrt die Effizienz zu ihren analogen Wurzeln zurück. Als Journalist beobachte ich…
Warum wir im KI-Zeitalter eine neue Form von Arbeit messen müssen Die Art, wie Organisationen Arbeit messen, basiert auf Annahmen, die durch künstliche Intelligenz systematisch verletzt werden. Was heute fehlt, ist kein weiteres KI-Tool – sondern ein Messmodell, das menschliche Arbeit im Zusammenspiel mit KI überhaupt erst sichtbar macht. Die unsichtbare Arbeit Künstliche Intelligenz ist…
Warum immer mehr Lehrkräfte nach Zeiterfassung suchen „Wie viele Stunden arbeite ich eigentlich wirklich?“Diese Frage stellen sich immer mehr Lehrerinnen und Lehrer – oft erst dann, wenn die Belastung bereits spürbar wird. Unterricht, Korrekturen, Elternkommunikation, Konferenzen, Fortbildungen, Organisation:Der Lehreralltag endet längst nicht mit dem letzten Klingeln. Ein Großteil der Arbeit findet außerhalb der Schule, häufig…
Methoden für eine moderne Arbeitswelt. Wir kennen alle das Bild: Ein laminierter Aushang im Pausenraum, eine PDF-Leiche im Intranet. Betriebsanweisungen sind das Rückgrat der Arbeitssicherheit, doch in der Realität leiden sie an einem massiven Akzeptanzproblem. Sie scheitern selten am Inhalt, sie scheitern an der Anwendung. Im hektischen Arbeitsalltag werden sie oft zur Theorie degradiert, während…
In der modernen Arbeitswelt ist die Gefährdungsbeurteilung weit mehr als eine bürokratische Pflichtübung. Besonders die Analyse psychischer Belastungen stellt Arbeitgeber vor eine Herausforderung: Wie misst man Stress, Multitasking und fehlende Erholungsphasen objektiv, ohne ein Klima der Überwachung zu schaffen? Derzeit sehe ich oft, dass diese Beurteilungen an einer rein theoretischen Basis scheitern. Hier setzt der…
Jeder Sicherheitsbeauftragte kennt diesen Schreckmoment: Die jährliche Prüfung steht an, und genau die eine Teilnehmerliste der Brandschutzhelfer-Schulung ist unauffindbar. In der Praxis scheitern Unterweisungen nach § 12 ArbSchG selten am guten Willen, sondern an der Flüchtigkeit des Papiers. Ein Zettel kann verloren gehen, im falschen Ordner landen oder beim Kaffeekränzchen im Pausenraum liegen bleiben. Die…
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) klingt für viele nach Pflichtübung, ergonomischen Bürostühlen und dem obligatorischen Obstkorb. Doch wer BGM im Jahr 2026 nur als regulatorische Last begreift, verkennt die größte Chance zur Steigerung der Unternehmensresilienz. Die wahre Herausforderung moderner Arbeit liegt nicht im Sitzen, sondern im „Mental Load“ – dem unsichtbaren Stress durch ständige Unterbrechungen und intransparente…
Die Arbeitswelt ist im Wandel – und mit ihr die Herausforderung, die Produktivität hoch und die Mitarbeitergesundheit stabil zu halten. Gerade in hybriden und Remote-Teams verschwimmen die Grenzen zwischen Job und Privatleben. Die stille Folge: Überlastung, Stress und steigende Burnout-Quoten. Das Gesetz schreibt eine lückenlose Arbeitszeiterfassung vor, doch für uns Experten geht es nicht um…
Keine Pflicht – aber ein klarer Vorteil: Warum Associates ihre Arbeitszeit trotzdem erfassen sollten Arbeitszeiterfassung für Anwälte: Zwischen Rechtsprechung und Kanzleipraxis Die Diskussion um die Arbeitszeiterfassung für Anwälte erreicht zunehmend auch Kanzleien und ihre Associates. Eine aktuelle Entscheidung des Verwaltungsgerichts sorgt dabei für Klarheit – und zugleich für eine spannende Grauzone in der Praxis. Das…